添加微信好友, 立即获取更多资料和免费试用
复制微信号
大中华进销存软件官网上最新发布了人事管理系统的全面升级，引入了一系列新的功能和特性，为企业人力资源管理带来了更高效和便捷的解决方案。
1. 人事档案管理
新版人事管理系统在人事档案管理方面进行了改进。通过建立全面的员工档案系统，企业可以方便地录入和查阅员工信息，包括个人基本情况、工作经历、学历证书、奖惩记录等。通过人事档案管理功能，企业可以更好地统计和分析员工信息，提高人力资源管理的精确性和准确性。
此外，新版人事管理系统还引入了电子签名技术，实现了对员工档案的电子化管理，减少了纸质文件的使用，为企业节省了人力和物力成本。
2. 绩效考评
绩效考评是人力资源管理的重要环节，新版人事管理系统为企业提供了全面的绩效考评功能。企业可以根据自身需求设定具体的考核指标，并通过系统进行考核结果的记录和统计。系统会自动生成绩效考核报表，帮助企业对员工的绩效情况进行全面评估。
此外，新版人事管理系统还支持多样化的绩效考核方式，包括360度评估、KPI考核等，满足不同企业对绩效考核的需求。
3. 员工培训管理
为了帮助企业提升员工的专业能力和素质水平，新版人事管理系统增加了员工培训管理功能。企业可以根据员工的能力需求和发展计划，安排相应的培训课程，并通过系统进行培训计划和培训记录的管理。
此外，新版人事管理系统还支持在线学习和考试功能，员工可以通过系统自主学习和进行在线考试，提高学习的便捷性和效率。
4. 薪资福利管理
薪资福利是员工关注的重要问题，新版人事管理系统增强了薪资福利管理功能。企业可以根据岗位和薪资等级设定薪资结构，自动计算员工的工资，并支持灵活的薪资核算方式，包括计时计件、绩效工资等。
此外，新版人事管理系统还支持福利管理，包括社保、公积金等福利的录入和管理，帮助企业提供全面的福利保障，增强员工的归属感和满意度。
5. 劳动合同管理
劳动合同是企业与员工之间的约定，新版人事管理系统在劳动合同管理方面进行了优化。企业可以通过系统自动生成劳动合同模板，并根据员工的入职和离职情况进行合同的签订和终止。
此外，新版人事管理系统还提供了劳动合同到期提醒功能，帮助企业及时处理合同续签和解除的相关事宜，减少合同管理的繁琐性。
可以说，新版人事管理系统为企业组织和管理人力资源提供了更加科学和高效的解决方案。企业可以借助这一功能强大的系统，提升人力资源管理的水平和效益，为企业的可持续发展提供有力的支持。
